私人请工人劳动法

Ⅰ 私人雇佣关系受劳动法保护吗

私人雇佣关系属于劳务关系，受民法和合同法保护，不属于劳动关系，不受劳动法保护

Ⅱ 私人开的小饭店（请了几个员工）是否属法律意义上的（单位）。

劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

小饭店一般属于个体经济组织，是劳动法上的用人单位。

Ⅲ 私人雇佣关系劳动法

1. 私人雇佣关系不在劳动法的规定范围之内，因此不受劳动法的约束。为了充分保护双方的合法权益，雇佣关系应当有明确的协议。
2. 雇佣关系的主体可以是任何平等的公民之间，或者是公民与法人之间。这种关系的建立主要是基于双方之间的协议。
3. 认定雇佣关系的主要标准包括：是否有雇佣合同或口头协议；是否有一方提供劳务并得到另一方的报酬；以及雇员是否受到雇主的控制。这是雇佣关系存在的基础。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》的第二条和第八条。这些法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也应依照劳动法执行。劳动者有权通过各种形式，如职工大会、职工代表大会等，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以保护自身的合法权益。

Ⅳ 私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任（有关劳动法）

私人雇用临时工，没有合同的，在工作中发生意外受伤，只要是临时工没有过错的，雇主应该承担赔偿责任。

Ⅳ 私人雇佣的工人，干活期间受伤怎么处理

你好，私人雇佣的工人在干活期间受伤的，雇主需要承担赔偿责任，如果工人本人存在过错的，可以相应减轻雇主的责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

Ⅵ 私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任（有关劳动法）

情况不明不好讲，从法律上来讲，关键要看是否是由于工作的原因了，如果是的话，雇工因此造成的实际损失，比如医疗费、误工费等，由雇主承担。