劳动法山东实施

1. 山东省实施中华人民共和国劳动法的时间

你好，你是要问山东省实施中华人民共和国劳动法的时间是什么时候吗？山东省实施中华人民共和国劳动法的时间是1995年1月1日。中华人民共和国劳动法实施于1995年1月1日，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，山东省的实施时间也是按照全国的时间进行实施的，所以山东省实施中华人民共和国劳动法的时间是1995年1月1日。

2. 山东省人民政府关于印发《山东省企业招用职工规定》的通知

第一条为保障企业劳动用工和劳动者择业自主权，建立适应社会主义市场经济的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。第二条本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称企业）招收聘用职工均适用本规定。
本规定所称职工系指与企业形成劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员和工人。第三条企业招用职工应当遵守国家法律、法规和本省劳动就业有关规定，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。第四条企业依法享有自主招用职工、选择用工形式的权利；劳动者依法享有自主选择职业的权利。企业和劳动者依法享有确立、变更、终止、确除劳动关系的权利。第五条各级劳动行政部门应当加强对劳动力市场的宏观管理和指导，对企业招用职工实施监督检查。劳动就业服务机构必须加强对各类职业介绍所（中心）的管理和指导，为企业招用职工提供配套服务。第六条企业招用职工应当制定招工简章。内容包括：招用人数，工种（专业），男女比例，录用条件，用工期限，工资福利待遇和报名及考试时间、地点等。第七条实行招工简章（广告）审查制度。企业招工简章（广告），须经当地县以上（含县）劳动就业服务机构审查批准后，方可向社会发布。未经审查批准的招工简章（广告），任何企业和广告经营单位不得向社会发布。第八条企业招用职工不得以集资、押金等方式作为录用条件向被录用者收取货币或实物。第九条企业从省内非农业人口中招用职工，可以自主确定招工的时间、条件、数量，由当地劳动就业服务机构组织招收。跨省招用职工，须经省劳动厅批准，由企业所在地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）办理有关手续。第十条企业从农业人口中招用职工必须按有关规定报批，由当地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）推荐并办理有关手续。第十一条企业聘雇境外人员，实行《外国人就业证》和《台、港、澳人员就业证》制度。凡企业聘雇的境外人员，须报省劳动厅批准后发给就业证。第十二条实行市场就业的大中专院校（技校）毕业生和经过各类就业前培训的人员，凭有效证件到当地劳动就业服务机构办理《求职证》，职业介绍所（中心）予以优先推荐，企业应当优先录用。第十三条鼓励企业招用失业职工，凡专业对口的，企业应当优先录用。第十四条企业应按国家有关法律、法规的规定招用妇女和残疾人就业。第十五条企业录用职工，应填写《招用职工登记表》，经当地劳动就业服务机构审核并加盖印章，作为订立劳动合同及办理劳动合同鉴证、社会保险、非农业人口的户粮关系迁移等手续的依据。
企业应将《招用职工登记表》及有关考核资料归入职工档案。第十六条无论采用何种用工形式，企业招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第十七条对违反本规定的，分别予以下列处罚：
（一）企业或广告经营单位未经劳动就业服务机构审查发布招工简章（广告）的，由工商行政管理部门依法予以处罚。
（二）企业向被录用职工收取集资或押金的，由劳动行政部门责令其限期退回所收取的集资或押金，并可处50000元以下罚款。
（三）企业未经批准擅自招用农村劳动力的，由劳动行政部门按有关规定予以处罚。
（四）企业招用职工不订立、不鉴证劳动合同或不办理用工手续的，由劳动行政部门责令其改正，并可处5000元以下罚款；情节严重的，由工商行政管理部门依法吊销营业执照；
（五）企业未经批准聘雇境外人员的，由劳动行政部门责令其终止聘雇，并视情节轻重按每招1人处3000元以上50000元以下的罚款。
罚款使用财政部门统一印制的收据，罚款一律缴同级财政。第十八条国家机关、事业单位、社会团体、驻鲁部队招用职工，适用本规定。第十九条本规定由省劳动厅负责解释。第二十条本规定自1995年6月1日起施行。以往规定与本规定不一致的，按本规定执行。

3. 山东省女职工劳动保护特别规定实施办法中对于哺乳假如何规定

我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依专法属参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 山东省女职工劳动保护办法实施时间

《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
用人单位不得有哪些侵害女职工合法权益的行为？
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
用人单位应当如何对孕期女职工给予保护？
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
法律依据：《山东省女职工劳动保护办法》第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。