劳动法固定期限合同视为长期

㈠ 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

凡是签订长期工合同的员工都属于长期员工。

㈡ 劳动法规定签几次合同为长期

《中华人民共和国劳动合同法》规定签两次后合同为长期。劳动者没有可以被用人单位开除的过错，连续签订两次劳动合同后，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

㈢ 劳动法几年以上转为长期合同

十年。根据劳动法，员工在同一用人单位连续工作满十年，应转为长期合同，即无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订长期合同。
无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。劳动者在满足特定条件后，可以与用人单位签订这样的合同。
签订长期合同的条件通常是劳动者在该用人单位连续工作满十年。除此之外，还有以下几种情况可以签订长期合同：1) 用人单位与劳动者协商一致；2) 劳动者在用人单位连续工作满十年；3) 连续签订两份固定期限劳动合同后，再次签订第三份劳动合同。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该条款规定了无固定期限劳动合同的概念，并明确了在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。