备孕出差劳动法

1. 准备怀孕的员工在公司受到老板和领导加重工作量，劳动法受保护吗

准备怀孕状态，公司增加工作量是不违法的，只要不超过你的工作范围。怀孕后收到《女职工劳动保护特别规定》保护 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2. 劳动法规定取环可以休假几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的回休息问题答，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

3. 劳动法高龄备孕有假期吗

有的，孕妇在怀孕期间是享有法律保护的，这一点在劳动法里面有明确规定。 中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基 本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、 产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴 儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳 动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4. 请问大家，装修11个月的新商场还有甲醛吗，公司让我去那上班，但是我在备孕期，不知道能不能去，装修

看用的材料好不好 新装修的多少会有点。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

5. 为什么职场女性都不愿意生孩子了

大部分的女性在生孩子之后回归职场时都会感觉到无所适从，而且生了孩子之后，大部分的精力都会被分散开来，在职场上的专注度下降，就连自己的竞争力都下降了。

对工作影响太大。不得不说，一个女人，一旦要了孩子，对于她的事业，工作的影响，是巨大的。很多女性，因为生孩子，岗位没了，甚至被分流。特别是在民营和私人企业，这种现象非常突出的。如果在稳定的体制内或者国有企业，倒是不担心没有岗位或者失业，即便在机关事业单位、国有企业，但不得不说，一个女人，生了孩子后，对她的工作影响太大。