劳动法孕妇发工资的制度

1. 劳动法产假工资发放标准

一、产假工资发放标准有哪些
1、产假工资发放标准具体如下：
（1）一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

2. 劳动法产假工资发放标准

产假工资发放标准如下：
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发；
3、产假，领生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假工资如何发放
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发；
2、缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3. 辞退孕妇只有2倍工资吗

一、辞退孕妇只有2倍工资吗
1、不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
二、触犯劳动法会怎么处罚
处罚方式如下：
1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

4. 鍔冲姩娉曞瑰瓡濡囩殑淇濇姢鏀跨瓥

鍔冲姩娉曞瑰瓡濡囩殑淇濇姢鏀跨瓥濡備笅锛
1銆佸コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鍐呯殑鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
2銆佷笉寰楀畨鎺掑コ鑱屽伐鍦ㄦ瀛曟湡閫楃函闂翠粠浜嬪浗瀹惰勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔锛
3銆佸规瀛曚竷涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝涓嶅緱瀹夋帓鍏跺欢闀垮伐浣滄椂闂村拰澶滅彮鍔冲姩銆
濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶よ勫畾鍏充簬瀛曞囩殑淇濇姢鏀跨瓥濡備笅锛
1銆佷笉寰楀湪濂宠亴宸ユ瀛曟湡銆佷骇鏈熴佸摵涔虫湡闄嶄綆鍏跺熀鏈宸ヨ祫锛屾垨鑰呰В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紱
2銆佸コ鑱屽伐鍦ㄦ瀛曟湡闂达紝鎵鍦ㄥ崟浣嶄笉寰楀畨鎺掑叾浠庝簨鍥藉惰勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔锛屼笉寰楀湪姝ｅ父鍔冲姩鏃ヤ互澶栧欢闀垮姵鍔ㄦ椂闂达紱
3銆佸逛笉鑳借儨浠诲師鍔冲姩鐨勶紝搴斿綋鏍规嵁鍖诲姟閮ㄩ棬鐨勮瘉鏄庯紝浜堜互鍑忚交鍔冲姩閲忔垨鑰呭畨鎺掑叾浠栧姵鍔锛
4銆佹瀛曚竷涓鏈堜互涓婏紙鍚涓冧釜鏈堬級鐨勫コ鑱屽伐锛屼竴鑸涓嶅緱瀹夋帓鍏朵粠浜嬪滅彮鍔冲姩锛涘湪鍔冲姩鏃堕棿鍐呭簲褰撳畨鎺掍竴瀹氱殑浼戞伅鏃堕棿锛
5銆佹瀛曠殑濂宠亴宸ワ紝鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴杩涜屼骇鍓嶆鏌ワ紝搴斿綋绠椾綔鍔冲姩鏃堕棿锛
6銆佸コ鑱屽伐鎬鎷胯京瀛曟祦浜х殑锛屽叾鎵鍦ㄥ崟浣嶅簲褰撴牴鎹鍖诲姟閮ㄩ棬鐨勮瘉鏄庯紝缁欎簣涓瀹氭椂闂寸殑浜у亣锛
7銆佸コ鑱屽伐姣旇緝澶氱殑鍗曚綅搴斿綋鎸夌収鍥藉舵湁鍏宠勫畾锛屼互鑷鍔炴垨鑰呰仈鍔炵殑褰㈠紡锛岄愭ュ缓绔嬪コ鑱屽伐鍗鐢熷ゃ佸瓡濡囦紤鎭瀹ゃ佸摵涔冲ゃ佹墭鍎挎墍銆佸辜鍎垮洯绛夎炬柦锛屽苟濡ュ杽瑙ｅ喅濂宠亴宸ュ湪鐢熺悊鍗鐢熴佸摵涔炽佺収鏂欏┐鍎挎柟闈㈢殑鍥伴毦銆
缁间笂鎵杩帮紝鍏鍙歌緸閫瀛曞囩殑璧斿伩鏂瑰紡鏄锛氬傛灉鏄琚鍏鍙歌繚娉曡緸閫鐨勶紝鍛樺伐鍙鎸夌粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶆潵鑾峰緱璧斿伩銆傜粡娴庤ˉ鍋跨殑鏍囧噯鍒欐槸鍛樺伐鍦ㄥ叕鍙稿伐浣滄瘡婊′竴骞寸殑锛岃ˉ鍋夸竴涓鏈堢殑宸ヨ祫锛屽崐骞翠互涓婁笉灞辨晱鍜愭弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋＄畻锛涗笉婊″崐骞寸殑锛岃ˉ鍋垮崐涓鏈堢殑宸ヨ祫銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬浜屽崄涔濇潯
鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濇嵁鏈娉曠浜屽崄鍏鏉°佺浜屽崄涓冩潯鐨勮勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
锛堜竴锛夋偅鑱屼笟鐥呮垨鑰呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚纭璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛
锛堜簩锛夋偅鐥呮垨鑰呰礋浼わ紝鍦ㄨ勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛
锛堜笁锛夊コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鍐呯殑锛
锛堝洓锛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
绗鍏鍗佷竴鏉
涓嶅緱瀹夋帓濂宠亴宸ュ湪鎬瀛曟湡闂翠粠浜嬪浗瀹惰勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄣ傚规瀛曚竷涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝涓嶅緱瀹夋帓鍏跺欢闀垮伐浣滄椂闂村拰澶滅彮鍔冲姩銆

5. 劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 劳动法关于生育期间工资的规定

法律分析：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。