劳动法双倍工资最高多少年

① 劳动法82条双倍工资怎样计算我在公司班上5个月，没买社保和签合同，现在准备去劳动仲裁

计算周期为：自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
法律分析
用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

② 双倍工资的具体计算方法

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除回或者终止前十二个月的答平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

③ 涓诲紶鍙屽嶅伐璧勭殑鏃舵晥娉曞緥瑙勫畾

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④ 劳动法双倍工资规定

双倍工资规定如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

⑤ 劳动法82条双倍工资怎样计算

法律分析：劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。