劳动法员工加班

『壹』 新劳动法加班规定是什么

《劳动法》详细规定了加班的条款。在工作日加班，用人单位需支付不低于正常工资1.5倍的加班费。如果因生产经营需求，需与工会及员工协商后方可加班，通常每日不得超过1小时。

如果用人单位违法强制员工加班，劳动行政部门将予以警告，要求改正，并可能处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，若因生产经营需要，需在与工会及员工协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时。若因特殊原因，需在保证员工健康的前提下，每日加班时间最多可达3小时，但每月累计不得超过36小时。

以上规定旨在保护劳动者权益，合理安排工作时间，确保工作与休息的平衡。用人单位需严格遵守相关法律要求，合理安排加班，保障员工的合法权益。

『贰』 新劳动法对加班费的法律规定是怎样的

新劳动法对加班费的规定如下：
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。
2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。
3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
在以下情形下，职工不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁人民安全和国家财产安全，需要紧急处理。
2. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养。
3. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时修复。
4. 为完成国防紧急任务或国家计划内的其他紧急生产任务，以及旺季完成农副产品的收购、运输和加工任务。
加班工资的计算方法如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给予补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资。
3. 计算加班工资的基数不低于劳动者劳动合同约定的本人岗位相对应的工资标准。如果没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
4. 如果加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
5. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
请注意，法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天计算。
用人单位要求劳动者加班时，必须支付加班费，加班费通常与工资一起发放，并且需要缴纳个人所得税。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请劳动仲裁维权。