列举不适应劳动法的具体情形

Ⅰ 严重违反用人单位规章制度的情形

严重违反用人单位规章制度情形列举明细：
1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；
2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4、在单位内聚众赌博；
5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；
6、在单位内部有伤风败俗之行为者；
7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；
9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Ⅱ 劳动法学案例分析题 要列举出相关的法律规定啊！！！！

劳动仲裁委员会应当驳回，并告知向人民法院提出诉讼。
1）王某与出版社之间是内劳务关系，不应受到劳容动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，王某在出版社兼职，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，仅仅按时交上校稿即可，这种没有管理与被管理的工作模式是典型的劳务关系，所以王某与出版社之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，王某与出版社之间的争执不是劳动争议。
3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

Ⅲ 企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为

违法行为一：迟到扣工资
有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格，迟到一分钟就要扣200，工作一天还挣不到200呢。理论上，既然上班是明码标价的，公司花钱买员工的时间，那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了，员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的，这是员工的法一律权益。

违法行为二：加班不给加班费、只能调休
《劳动法》规定的是每天工作八小时，每周不得超过40个小时，超出工作时间部分需要支付150%的加班费，在周六周日法定休息日工作的属于加班，需支付200%的工资，不过可以用补休来替代加班费，而法定节假日上班的，需要支付300%的工资，而且不能用所谓的补休来替代需要支付的工资。

这个法律制度真正能遵守的恐怕就是国企了，还有那些早就为人所知的公司了，甚至工厂都会遵守，而绝大部分公司都违反了法律的。

违法行为三：不给员工劳动合同
劳动合同一般都会有两份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企业和员工各自一份，有些不规范的公司就只有一份，然后公司自己留着，员工没有，这肯定是违法行为。

违法行为四：强制在休息日培训
员工培训也是作为员工工作的一部分，也就是说不管是在工作日还是在休息日，员工培训都要算工资，甚至在休息日做培训都是属于加班的范畴，都要支付加班费，除此之外只要？是公司牵头去做的活动，比如一场篮球比赛之类的，都属于员工上班。这个法律法规有点超出多数人的常理，

违法行为五：不开具员工离职证明
正式员工只需要提前30天向公司提交辞职书，到时间就可以直接离开了，而公司就需要在员工提交辞职的时候就开展辞职手续，并依法给员工开具终止劳动合同书，15日之内办理社保关系转移手续。可以这么形容，员工辞职是单方面开始的，公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。

劳动者毕竟是属于弱势的一方，《劳动法》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的，如果公司不注意，违反了那些法律法规，到时候和劳动者出现纠纷，公司必败。

所以不管公司是怎么样的情况，毕竟是在法治社会存在着，大家都是为了挣点钱，还是不要和法律对着干，保证员工的权益，也是能够做大的。可能有些法律法规鲜为人知，不过既然作为公司，那么一定要好好学学《劳动法》，不要再踩坑了。

Ⅳ 劳动争议指导性案例不完全列举的案例有哪些

劳动争议指导性案例不完全列举的案例有以下这些：
1、劳动者因劳动权益受到侵害向用人单位提出索赔申请，但用人单位不予受理或者无法解决，导致双方产生劳动争议。
2、用人单位违反劳动法规定，以违约、违纪等为由解除或者终止与劳动者的劳动合同，并未向劳动者支付应得的经济补偿。
3、劳动者在工作过程中遭受了工伤，但用人单位未及时向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴，或者未认定工伤性质等。
4、劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等其他劳动权益产生争议。这些案例都包含了各种不同类型的劳动争议，涉及到劳动法律的各个方面。在处理劳动争议时，需要根据具体情况来制定合理的解决方案和策略。