劳动法面试费用报销

㈠ 根据劳动法规定,考的证件由公司报销的,本人拿走需要退换费用吗

不需要。
是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈡ 华律网劳动法面试不报销路费违法吗

华律网劳动法面试不报销路费不违法
高端人员面试，关于报不报销路费，其实是一件很小的事，既然是高端人员，其素质，修养和心胸应该没必要去计较路费报不报销的问题，更应该注重所面试的工作适不适合自已，也就不存在报不报销路费合不合理。
如果工作的其它条件都比较适合自已，没必要去计较路费的事，否则就不是高端人员。

㈢ 影视文化传播有限公司面试收取费用是否是欺骗

劳动法相关规定
我国《劳动法》第二章第九条明确规定
用人单位招用劳专动者，不得扣押劳动者的居民属身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业通常做法，根据会场的一般做法，通常对求职者来面试，从业资格费、入职培训费、测评，包括入职培训的所有环节都是完全免费的，不会收取任何费用；
但也有公司会收，然后入职后公司在给予报销的情况，如果没入职就当成本了。
个人建议
1、单位收取什么考试费、审核费，没有任何的依据，建议你不要缴纳，防止被骗。
2、如果你已经缴纳了，建议你保存好你的转账证明以及相关的其他的证据。
3、你可以与该公司协商，要求对方退还你缴纳的相关费用。
4、协商不成，你可以向劳动监察大队举报。
5、举报不成，你可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的可以向法院起诉。

㈣ 有没有法律规定入职路费要报销

没有类似的法律规定。劳动者求职的相关费用，比如往返交通费，通信费，履历复印费等等都是求职过程的成夲，当事人理应自行承担。用人单位没有义务支付此类费用。但企业急需的重要人才，有特殊技能的关键人才，比较稀缺的高知人才等，企业可以采取一些特别优惠的政策及福利待遇，报销路费，甚至提供安家费用都是可以的。所以应具体区分不同人才，给予相应的福利保障。这些都是企业人才政策考虑的内容，国家法律没有此类规定。
没有，对于劳动的规定，以后劳动法和劳动合同法规定了，对于入职路费报销没有明确的法律规定，都是各单位根据实际情况制定规章制度来具体明确的，所以有的单位报销路费而有的单位就不报销，都是自己有规章制度的，没有法律规定。

㈤ 差旅费报销审批流程

法律分析：每个企业都有自己的差旅费报销审批的流程，一般的流程应是费用报销申请单由部门负责人审批，然后由财会部门审核，如果符合报销要求且在部门负责人审批范围之内，则进入付款流程。 如果还需更高权限审批人审批，再由该审批人审批签字。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。