人力资源看劳动法

Ⅰ 劳动法与人力资源管理有什么关系

做人力资源的运用知抄识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。

Ⅱ 我是一公司的人力资源，却不是很熟悉人力资源六大模块，经理让了解劳动法，作为公司的职员，是看这两种的

如果你是人力来资源，自那就劳动关系这块有太多的法律规定，建议你要熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法还有劳动争议的司法解释（目前已经出到司法解除四了）还有你所在的省出台的一些劳动合同条例、工资支付条例、等等。如果你想深入了解的话，建议你去当地的劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门了解一下，一般都会有法律汇编，你可以去买或者也有免费赠送的。如果遇到疑问你可以打劳动咨询热线12333（全国统一，各地都有），希望可以帮助到你。

申张正义团队为你解答

Ⅲ 我是学人力资源管理的，想问问看哪本劳动法的书比较好

现好好看看《劳动法》、《劳动合同法》；再看看《劳动法汇编1.0》，这个比较全（到网上下载）。

Ⅳ 劳动法对于人力资源管理有什么意义

相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正专因如此，属 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。

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Ⅵ 适合人力资源菜鸟看的劳动法书籍

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Ⅶ 请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学只学这两个就可以吗

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。
您是学习人版力资源管理的，那么六权大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。
建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。
人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。