保险按最低标准上是否违法劳动法

1. 公司只按最低工资标准缴纳社保，能不能申请劳动仲裁，解除劳动合同并索赔

劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。
法律分析
根据目前的社会保障部门的相关要求，用人单位需将真实的工资表（应发工资）作为基数如实为劳动者缴纳社会保险，然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍，很多用人单位为了减少运营工资成本会按照最低工资标准来缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定的计算方式向劳动者支付经济补偿金。如果双方所签署的劳动合同中约定服务期的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。社会保险无法进行补缴而导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2. 劳动合同法有没有规定员工的社会保险公司给上的是最低的三险！合法

你好，你的问题回答如下：
1、劳动法只规定，公司必须依法给员工交纳社会版保险。
2、但是权并没有规定按照什么标准、数额给员工上保险。
3、虽然社保中心规定，必须以员工的月工资数为基数如实交纳社会保险，但由于没有明确法律规定，只能由社保中心进行处理。

3. 公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗应该怎么签订相应的协议

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"