劳动法关于工资延迟发放的规定

Ⅰ 延迟发工资多久违反劳动法

一、延迟发工资多久违反劳动法
1、延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但最多延迟三十天发放工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、延迟发工资怎么赔偿
延迟发工资赔偿标准如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Ⅱ 劳动法中关于拖欠工资的最新规定

一、法律分析标准：
1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒绝支付延长工作时间工资报酬，除应全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。
二、法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准，应支付差额部分。逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、温馨提示：
以上内容基于当前信息和个人的法律理解提供，仅供参考。如有疑问，建议您详细整理相关信息，并与法律专业人士进行咨询。

Ⅲ 民法典劳动法拖欠工资的规定

拖欠工资的规定如下：
1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1-5倍的赔偿金。

Ⅳ 公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗

1. 公司工资晚发几天，是否违反《劳动法》的规定？答案在于《劳动法》对工资支付期限的规定。如果延迟支付不超过三十天，通常不视为违法行为。《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并禁止任何形式的克扣或无故拖延工资的行为。
2. 然而，在某些情况下，如克扣工资、拖延支付延长工作时间的工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿等，将违反《劳动法》第九十一条。该条款授权劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
3. 综上所述，如果公司的工资延迟支付在法律允许的范围内，即不超过三十天，通常不构成对《劳动法》的违反。