最新劳动法调岗规定变相辞退

⑴ 调岗是变相辞退吗

调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；
4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
【法律依据】
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑵ 公司调动岗位变相辞退员工有补偿么

公司通过调动岗位的方式辞退员工，这实际上是一种变相的解雇手段。根据中国的《劳动合同法》，员工在这种情况下有权要求公司支付赔偿金。如果公司未能与员工协商一致，单方面改变劳动合同内容，导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十天通知员工或支付额外的工资，才能合法解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，公司也必须向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意辞退以下员工：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或诊断为疑似职业病期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工在没有犯错的情况下被公司以任何形式变相调岗辞退，员工都有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。