劳动法职工请假

⑴ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑵ 劳动法规定请假制度

律师解答
劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律依据
《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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⑷ 员工有事请假不批合法吗

员工有事请假不批是否合法，需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；
2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；
3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；
4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；
5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理不合法；
6、员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
员工请假权利的法律规定：
1、劳动法规定：员工有权依法享受休息和请假权利；
2、请假种类：包括事假、病假、婚假、丧假、产假等；
3、请假程序：员工应按照公司规定提前申请，说明请假理由；
4、用人单位权利：有权根据业务需要和员工请假情况决定是否批准；
5、合理拒绝：若员工请假理由不充分或影响公司运营，用人单位可拒绝请假；
6、法定假日：国家规定的法定节假日，员工有权不上班且不影响工资。
综上所述，员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定，正当理由如病假、产假、婚丧假等用人单位不批准则违法，而无正当理由的事假不批不违法。员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理也不合法。员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理也不合法。然而，员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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⑹ 劳动法请假扣工资的计算方法

劳动法请假扣工资计算方法如下：
1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；
3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，对于劳动者的保护就自然包括了因为客观原因而不得已请假的权利，相反地单位也会以为劳动者的请假而影响了正常的营业收入，为了平衡双方允许了单位可能克扣这一天劳动者正常的收入作为劳动者请假的代价，而最多只能扣除请假当天的而不能额外处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。