山东省劳动法2016

『壹』 2016年劳动法对以前无偿劳工有何规定

2016年劳动法对以前无来偿使用源劳动力没有相关规定。劳动法规范的是企业应该依法管理企业，并且对用工实行《劳动合同法》的管理办法。而义务用工或者义务劳动不属于《劳动合同法》规范的范围。如果村乡镇政府对义务用工有补偿，应该咨询乡镇政府的劳动部门，供参考。

『贰』 最新劳动法2016实施条例第10条解读

《劳动法》没有实施条例，《劳动合同法》有实施条例。《劳动合同法实施条例》第10条规定劳动者被单位派送到新单位的，在原单位的工作年限即为新单位的工作年限，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，仅计算新单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

『叁』 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗

如果是女职工，那么年满50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。

『肆』 2016年劳动法最新规定有哪些

2016年《中华人民共和国劳动法》没有进行修改，现在依然是执行的依然是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修改的版本。

『伍』 2016年新劳动法辞退员工有哪些赔偿

2016年新劳动法关于辞退员工的赔偿规定，主要涉及以下几种情况：
1. 若用人单位无合法理由辞退员工，且未支付经济补偿或未履行合法程序，应向员工支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两个月的本人工资，通常称为2N。
2. 若用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付员工经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条规定，且未提前一个月书面通知员工，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，总计N+1。
4. 若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情况，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付经济补偿，且无需提前通知员工。但需确保有充分的证据，并以书面形式通知员工解除劳动关系。
简而言之，根据员工被辞退的具体情况，用人单位应按照相关法律规定支付赔偿或经济补偿。具体情况需参考劳动合同法及其实施条例中的详细规定。

『陆』 最新法律法规2016劳动法16岁可不可以进厂

按《劳动法》规定，工厂可以招收年满16岁的未成年工，但不得安排他们从事矿山内井下、有毒有容害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其它禁忌从事的劳动。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

『柒』 2016劳动法,如果公司要载人该得到什么报酬

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。