劳动法关于夜班补贴

1. 劳动法规定的夜班费多少

劳动法规对夜班费的标准进行了详细规定。在三班制模式下，中班的夜班津贴为5元，而大夜班则享受更高额度的6元津贴。若采用两班制，统一的夜班津贴为5元。对于常日班的工作人员，如果其工作时间超过23点，也将获得5元的夜班津贴。不过，若夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作时间不足三小时，则不会发放夜班津贴。

针对加班工资，我国的劳动法有明确规定。若劳动者在正常工作时间外加班，根据加班时间的长短，需支付相应的加班费。具体而言，平时加班需支付劳动者1.5倍的工资，周末加班需支付双倍工资，而法定节假日加班则需支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的说明，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况，需支付不低于劳动者工资百分之二百的工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者工资百分之三百的工资。

2. 劳动法规定上夜班有夜班费吗

法律分析：
1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。
2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 新劳动法对夜班的规定

一、新法律对夜班的规定是什么
1、新法律对夜班的规定如下：
（1）、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、法律对工作时间的规定是什么
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时；
2、法律规定工作时间为一周44个小时；
3、超过标准为加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。

4. 上夜班国家规定有补贴吗

法律分析：国家有规定上夜班有夜班补贴。

该规定称，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准从2007年10月1日起执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动法夜班津贴标准规定

夜班津贴法律上没有明文的规定，部分地方会有相关文件规定具体如下：
1、实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。
2、实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元；
3、调整后的标准，所需资金列入成本：
（1）三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；
（2）两班制的夜班津贴为5元；
（3）常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；
（4）在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。