劳动法周末劳动时间
㈠ 法定上班时间每天几点到几点
每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。据此，根据《劳动法》的规定，一般公司的上班时间是每周40个小时，每天8小时。
法定上班时间每天几点到几点？政府部门按照国家法定工作时间：一般是上午8:00-12:00，下午的话，夏天是3:00-6:00，冬日以外是2:30-5:30；周末双休。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定工作每月多少天？法定每月工作的天数是20.83天。根据劳动法规定，每月工作时间如下：年工作日为365天，减去104天（休息日）和11天（法定节假日），得到250天；季工作日为250天除以4季，等于62.5天/季；月工作日为250天除以12月，等于20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定不可拒绝特殊情况），二是要支付加班费用。
国家法定工作日一个月是多少天？按照国家规定，一个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为365天，减去104天法定工休日和10天法定节假日，得到251天；每个月法定工作日为251天除以12个月，等于20.92天。
计算日工资的法律依据是国家规定日工资的计算方法：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数=(365天减去104天)除以12月，等于21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。具体的加班工资计算方法如下：
1. 节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
2. 休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
3. 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以150%。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条。
㈡ 周六日上班劳动法规定
1. 在实行标准工时制的公司中，周六和周日上班不一定是加班。如果一周内总工作时间不超过40小时，那么这两天的工作就不算作加班。
2. 如果一周内总工作时间超过40小时，那么超出部分可以被认定为加班。
3. 根据规定，如果经过劳动行政部门的批准，周六和周日可以被视为正常的工作日。
4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第36条，该法规定国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
㈢ 请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的
《劳动合同来法》第31条规定：用人单位自应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
如仍有问题，请您完善补充。
㈣ 劳动法休息时间规定
劳动法对工尺帆作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第薯困高三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行数尺政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
㈤ 周末从不休息，但周工作时间不超标，违法劳动法吗
《劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过专八小时、平均每周工作属时间不超过四十四小时的工时制度（1997年5月1日以后调整为“每周40小时”）。
《劳动法》第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、您每天工作7.5小时，每周工作时间不超过40小时，符合《劳动法》第三十六条规定。
2、您周二全天和周四晚上半天休息，虽然周末从不休息，但已达到《劳动法》第三十八条规定的每周至少休息一日的标准，符合《劳动法》第三十六条规定。
所以贵单位的工作时间是合法的。