新劳动法2016

❶ 2016新劳动法合同终止经济补偿

一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

❷ 2016新劳动法珠海失业金怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月回工资的经济补偿。答六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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❸ 2016年新劳动法允需职工请事假多少天

1、2016年没有什么新劳动法
2、允需职工请事假多少天
是单位内部管理问题，法律无法调整

❹ 2016年新劳动法辞退员工有哪些赔偿

2016年新劳动法关于辞退员工的赔偿规定，主要涉及以下几种情况：
1. 若用人单位无合法理由辞退员工，且未支付经济补偿或未履行合法程序，应向员工支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两个月的本人工资，通常称为2N。
2. 若用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付员工经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条规定，且未提前一个月书面通知员工，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，总计N+1。
4. 若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情况，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付经济补偿，且无需提前通知员工。但需确保有充分的证据，并以书面形式通知员工解除劳动关系。
简而言之，根据员工被辞退的具体情况，用人单位应按照相关法律规定支付赔偿或经济补偿。具体情况需参考劳动合同法及其实施条例中的详细规定。

❺ 国家劳动法2016年新规定招收工人年龄是多大

劳动法规定，用人单位不得招用人童工，招用未成年人时需要向劳动部门申请报备，未成年工时指，年满16周岁不满18周岁的未成年人。

根据《劳动法》

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。