最新劳动法全文因公司原因赔偿

『壹』 劳动法因企业造成员工患病怎么赔偿

根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能需要支付赔偿金。如果职员患病后在医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作,此时职员被辞退之后,单位需要支付的就是补偿金。
一、根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗?
根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能需要支付赔偿金。具体的支付情形如下:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则涉嫌违法解除,应当支付赔偿金。
二、对于需要支付补偿金的情形,补偿金具体怎么支付
1、《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对于单位来说,是不能单处的以职员生病为由将职员辞退的,否则单位的行为就属于违法的行为。职员如果是在患病的医疗期内被单位辞退,那么不管职员是否是因为工伤而需要接受治疗,那么被辞退者都可以向单位提出获得补偿金的请求。