天津劳动法关于丧假
① 国家规定丧假一般是多少天
国家规定丧假一般是一至三天。
丧假直系亲属的范围：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假宏御范围，具体由各企业自主认定。
规定的葬礼直系亲属的范围：
1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲粗缺属的，应视为姻亲。虚答婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于蔽凳岩国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（差塌慧父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
② 鍔冲姩娉曚抚鍋囩殑瑙勫畾
鍔冲姩娉曞叧浜庝抚鍋囩殑娉曞緥瑙勫畾锛
鍔冲姩鑰呭湪涓у亣鏈熼棿锛岀敤浜哄崟浣嶅簲鎸夊姵鍔ㄥ悎鍚岃勫畾鐨勬爣鍑嗘敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勶紱鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱浠ュ姵鍔ㄨ呭湪涓у亣鏈熼棿涓虹敱鍗曟柟闈㈣В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紱鑱屽伐鏈浜虹粨濠氭垨鑱屽伐鐨勭洿绯讳翰灞烇紙鐖舵瘝銆侀厤鍋跺拰瀛愬コ锛夋讳骸鏃讹紝鍙浠ョ敵璇蜂抚鍋囷紱鑱屽伐姝讳骸鐨勭洿绯讳翰灞炲湪澶栧湴锛岄渶瑕佽亴宸ユ湰浜哄幓澶栧湴鏂欑悊涓т簨鐨勶紝浼佷笟搴旇ユ牴鎹璺绋嬭繙杩戯紝鍙﹀栫粰浜堣亴宸ヨ矾绋嬪亣銆傚湪鎵瑰噯鐨勫氫抚鍋囧拰璺绋嬪亣鏈熼棿锛岃亴宸ョ殑宸ヨ祫鐓у彂銆
涓у亣鑼冨洿濡備笅锛
1銆佺洿绯讳翰灞烇紝鍗崇浉浜掍箣闂存湁涓鑴夌浉鎵跨殑鍏崇郴鐨勪笂涓嬪悇浠ｄ翰灞烇紝鏄鎸囬厤鍋躲佺埗姣嶏紙鍏濠嗐佸渤鐖舵瘝锛夈佸瓙濂冲強鍏堕厤鍋躲佺栫埗姣嶃佸栫栫埗姣嶃佸瓩瀛愬コ锛堝栧瓩瀛愬コ锛夊強鍏堕厤鍋躲佹浘绁栫埗姣嶃佹浘澶栫栫埗姣嶏紱
2銆侀厤鍋剁殑濮愬瑰強鍏跺瓙濂充笉灞炰簬鐩寸郴浜插睘锛屽簲灞炰簬濮讳翰銆傚Щ浜叉槸浠ュ氬Щ鍏崇郴涓轰腑浠嬭屼骇鐢熺殑浜插睘锛屼絾涓嶅寘鎷閰嶅伓鏈韬銆傚Щ浜插彲鍒嗕负琛浜茬殑閰嶅伓銆侀厤鍋剁殑琛浜插拰閰嶅伓鐨勮浜茬殑閰嶅伓涓夌嶏紱
3銆佽浜茬殑閰嶅伓锛屾槸鎸囪嚜宸辩殑鐩寸郴琛浜插拰鏃佺郴琛浜茬殑閰嶅伓锛涘傚効瀛愮殑濡诲瓙锛屽厔寮熺殑濡诲瓙銆傞厤鍋剁殑琛浜诧紝鏄鎸囪嚜宸遍厤鍋剁殑鐩寸郴琛浜插拰鏃佺郴琛浜诧紱濡傚诲瓙鐨勭埗姣嶃佸厔寮熷愬愬圭瓑銆傞厤鍋剁殑琛浜茬殑閰嶅伓锛屾槸鎸囪嚜宸遍厤鍋剁殑鐩寸郴琛浜插拰鏃佺郴琛浜茬殑閰嶅伓锛岃繖鏄涓绉嶉棿鎺ョ殑濮讳翰鍏崇郴锛涘傚诲瓙鐨勫厔寮熺殑濡诲瓙銆備綘鎵璇寸殑閰嶅伓鐨勫愬瑰強鍏跺瓙濂冲氨鏄涓婇潰涓夌嶄腑鈥滈厤鍋剁殑琛浜测濓紱
4銆佸姵鍔ㄥ拰绀句細娉曞緥娉曡勪腑渚涘吇浜插睘鏄鎸囪亴宸ョ殑绁栫埗銆佺栨瘝銆佸栫栫埗銆佸栫栨瘝銆佺埗浜层佹瘝浜层佷笀澶銆佸诲瓙锛屽瓙銆佸コ銆佸紵銆佸广佸瓩瀛愩佸瓩濂炽佸栧瓩銆佸栧瓩濂炽
缁间笂鎵杩帮紝鍔冲姩鑰呬緷娉曚韩鏈夊甫钖浼戜抚鍋囩殑鏉冨埄銆傚洜姝わ紝鍏鍙稿簲褰撲緷鐓у浗瀹舵硶寰嬭勫畾缁欎簣鍛樺伐甯﹁柂浼戜抚鍋囥備笉杩囩洰鍓嶅浗瀹惰繕娌℃湁瀵归潪鍥借惀浼佷笟鑱屽伐浼戜抚鍋囧氬皯澶╀綔鍑哄叿浣撹勫畾銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘
绗浜斿崄涓鏉
鍔冲姩鑰呭湪娉曞畾浼戝亣鏃ュ拰濠氫抚鍋囨湡闂翠互鍙婁緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氭椿鍔ㄦ湡闂达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀浠樺伐璧勩
銆婂叧浜庡浗钀ヤ紒涓氳亴宸ヨ峰氫抚鍋囧拰璺绋嬪亣闂棰樼殑閫氱煡銆
绗涓鏉
鑱屽伐鏈浜虹粨濠氭垨鑱屽伐鐨勭洿绯讳翰灞烇紙鐖舵瘝銆侀厤鍋跺拰瀛愬コ锛夋讳骸鏃讹紝鍙浠ユ牴鎹鍏蜂綋鎯呭喌锛岀敱鏈鍗曚綅琛屾斂棰嗗兼壒鍑嗭紝閰屾儏缁欎簣涓鑷充笁澶╃殑濠氫抚鍋囥
③ 劳动法关于丧假的最新规定
劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
《中华人民共和国劳动法》对丧假有三个规定。具体如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、丧假一般不得超过5天。
丧假工资规定
根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
④ 天津丧假多少天
法律分析：1-3天丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但是目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。