劳动法中员工工作年限有何作用

㈠ 新劳动法关于工作年限

一个月或三个月本人工资作为经济补偿（非违约金），视解除原因而定。

补充：回此种原因解除劳动答合同可以要求3个月工资作为经济补偿。这种原因解除劳动合同，按原劳动部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知的通知，也是有补偿的。

㈡ 劳动法中在在企业工作满10年和不满10年的待遇差别

有三个区别：
（1）年假区别：工作未满十年的，休有薪年假为5天，超过十年的，休有薪内年假为10天；容
（2）医疗期区别：根据不同的工作年限，5年以下的，法定医疗期为3个月，10年以上的可以是6个月；
（3）工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。

㈢ 劳动法对于员工做满多少年的有保护

劳动法对于员工做满15年的有保护，原因如下：
1、劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝；
2、可以申请劳动调解或者仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》对于员工做满15年的补偿规凯运谨定：
1、劳动合同满十五年补偿规定是需要支付劳动者15个月的本人工资；
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿盯基12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参悄袭与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。