劳动法关于公司财产
⑴ 员工非法拿走公司电脑（求懂法律知识的回答）
你仅代表公司一方，抄内容真实性和细节缺漏无法保证。只能根据你提供的情况判断。
员工A试用期被解雇，无劳动合同，投诉不成立。但是涉及有无试用期合同，试用期工资支付等问题。
就算公司给员工配备电脑使用，不代表是所有物。所有权依然属公司，除非有证据说明是送给他了。
这种情况，建议是调解，用起诉作为警告，若成功调解可不追究。
公司可以告员工A，盗窃+非法占有。偷偷拿走是盗窃，被发现后强行占有是非法占有。
盗窃因为配备使用的存在以及难以求证，未必成立。仅为增加谈判筹码。
非法占有成立，而且可以说，重要资料涉及到重大利益，要求高额赔偿。问题严重了通常员工A会放弃报复耍无赖。
⑵ 员工损坏公司财产公司是否有权对员工处以十倍罚款
没有权对员工处以十倍罚款。员工损坏公司财产，公司有权要求员工赔偿，从民事法律关系上是以实际损失为限承担损失赔偿。
法律分析
公司对员工处以十倍罚款（处罚性赔偿）是过度，不当的，没有法理支持。同时公司对员工的内部处罚或损失赔偿方式须在劳动合同中约定，并有依法建立的公司管理制度作支撑，否则是无效行为。这是明显违反劳动合同法的。公司只能要求按市场价赔偿。可以从员工工资里面扣，但是在扣钱时，只能扣一部分工资。企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属于克扣员工工资。员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。哄抢财物价值五百元以上，故意损毁公私财物价值三百元以上，抢夺财物价值二百元以上的。哄抢财物价值不到五百元，故意损毁公私财物价值不到三百元，抢夺财物价值不到二百元。哄抢、抢夺、故意损毁军用物资、救灾、救济款物的。聚众哄抢、抢夺、故意损毁财物的首要分子和骨干分子。哄抢、抢夺财物拒不交出的。哄抢、故意损毁公私财物不听劝阻的。驾乘机动车抢夺或在公共场所、公共交通工具上哄抢、抢夺的。其他情节较重的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。