劳动法无按时签到合同规定

Ⅰ 未签劳动合同是劳动法第几条

法律分析：根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。2.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

Ⅱ 未签劳动合同是劳动法第几条

法律分析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资：1、用人单位已与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应在满一个月后的第二日至满一年期间支付劳动者双倍工资。若超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。此时，用人单位最多应支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在满一个月至满一年期间与劳动者签订了书面劳动合同，则应在签订书面劳动合同的前一日止支付劳动者双倍工资。2、用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起应支付劳动者双倍工资。在此情况下，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均有权要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

Ⅲ 劳动法对迟到以及未打卡规定

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。没有企业罚款的规定，不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过分之二十。这在法律上没有规定，但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度，那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工，但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。