利用劳动法碰瓷

A. 员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，企业究竟做错了什么

2021年5月广东省高级人民法院发布了关于劳动争议方面案例的十大典型案例。这些案例中涉及到劳动报酬、休假、经济补偿纠纷等方面的问题。

其中有个案例受到了大众很大的关注，原因是这不是一起企业侵占劳动者的利益，而是有一位劳动者一年内告了9家用人单位，被认定为“职业碰瓷”。

说明企业要不存在未按照《劳动法》的相关要求保证劳动者的权益，要不就是存存在的劳资管理漏洞，给了这些职业“碰瓷”的人可乘之机。

B. 员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，维权和碰瓷的界限在哪

员工维权是指用人单位侵犯了员工的合法权益，员工利用法律手段来维权。员工碰瓷则是指员工频繁更换用人单位，并不段利用用人单位管理制度方面的漏洞来为自己谋取经济利益，其实正是因为企业本身存在问题，才给了员工碰瓷企业的机会。

随着社会的发展现在企业中职工的维权意识越来越强，员工和企业因为各种原因发生纠纷的案例也越来越多，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，这些案件中最受大家关注的就是康某和某家具厂的劳动纠纷案件。

三.企业如何防范职业碰瓷员工

1.在接受新员工时一定万认真核对新员工的简历，对于频繁跳槽的员工一定要调查清楚原因，不可让这些人混水摸鱼进入企业。

2.企业要遵循《劳动法》中的相关规定，只有自身的制度非常完善，才能不给这些职业碰瓷人有可趁之机。

3.如果真的遇到职业碰瓷人，那么企业一定要收集好相关的证据，只有这样才能在劳动争议案件中占到优势。

C. 员工1年内告9家用人单位被认定为碰瓷，到底在什么情况下可以告用人单位

可以告用人单位的情况很多，但是你得要自己的合法权益受到威胁或者是损害的情况下才能状告用人单位，不然你的控告是无效的，这样不仅浪费了你自己的时间和精力，而且还浪费了公共资源。下面就来说一说用人单位一般会在什么情况下侵害劳动者的权益，如果有以下情况，一般是可以通过上法院保护自己的合法权益的。

其三，不签订《劳动合同》的企业是非法的。以前很多劳动者不知道有《劳动合同》这个东西，以为只要我帮你干活，你就一定要给我工资。其实并不是这样的，一些黑心老板故意不给劳动者签订《劳动合同》，这样一来老板不光免去了给员工缴纳五险一金，同时出事了也没有直接证据表明你帮别人干过活。所以不和你签订合同的企业千万不要去，说不定就是一个大坑等着你呢。

上面所说的这些情况并不是个例，很多时候是真实发生在我们身边的事情，如果有人损害我们劳动者的合法权益，记得一定要拿起法律的武器来保护自己的权益。当然，企业能侵害我们权益的地方也不仅仅是上面这几种情况，很多时候我们连自己也不知道自己的那些权益被侵害了，如果感觉自己的权益被侵害了，可以咨询相关法律人士，之后再确定是否要状告企业，保护自己的权益。

D. 员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷，法院对其进行了什么处罚

5月10日左右广东省高级人民法院发布了劳动争议十大典型案例，案例涉及劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖了一些普遍的争议情况的典型案件。

中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

但是不得不说康某之所以能够碰瓷成功，并短短的几年间一直碰瓷不同的企业，说明这些企业存在让人“敲诈勒索”的条件，并没有按照劳动法给劳动者应有的劳动保护和待遇。

这起案件不仅仅是康某“职业碰瓷”，更是从另一个角度说明了很多企业并没有《劳动法》《劳动合同法》去执行。