入职体检劳动法

Ⅰ 入职体检自费违反劳动法吗

一、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗
1、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
（1）用人单位的基本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；
（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
二、入职多久必须缴纳社保
入职必须缴纳社保的时间如下：
1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险；
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

Ⅱ 劳动法规定员工体检

法律主观：

劳动法关于入职体检的规定有：用人单位衫纳肆必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的茄凳劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健或轿康检查。

Ⅲ 劳动法规定每年要体检吗

一般的都是一年一次。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
一、入职体检的参考标准：
1、心脏听诊有生理性杂音;
2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
3、心率每分钟50-60次或100-110次;
4、心电图有异常的其他情况；
二、体检前饮食原则：
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食；
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Ⅳ 劳动法有没有规定入职体检

《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国芦如锋家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法有没有规定入职体检
我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。
《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。
《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。
根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体橡备检一次。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，陪晌粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中一些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。
《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
在工作中我们到新的公司去入职，人事经理一般会让我们提供身份证、离职单、劳动合同解除证明和体检单，但是体检单并不是每个公司都需要的，一般的工作没有伤害性，是不需要体检的，但是对于伤害性的工作，还是需要进行体检的。

Ⅳ 入职体检的费用公司承担还是个人承担

法律分析：对于入职体检费到底应由谁承担并伏，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人链消单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招棚蔽知聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅵ 劳动法有规定入职体检报销吗

法律分析：入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查