劳动法公司清算员工赔偿金

① 公司破产员工怎么赔偿

公司破产 员工怎么赔偿 在我国，当公司破产之后，首先要进行的就是 破产清算 ，在破产清算完毕之后，破产的公司旦侍就是去了相关的法人资格，在这种情况下，破产的公司和公司聘请的员工就要解除相关的 劳动合同 ，在解除相关的劳动合同之后，依照我国的法律 法规 ，要给 解除劳动合同 的员工给予相应的赔偿。 在我国的 劳动法 当中有具体的相关法律法规规定到，当公司破产的时候，对于员工的 赔偿标准 如下：公司在 宣布破产 之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的 赔偿金 额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均 工资 给予该员工一个月的赔偿金;如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。 在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益 债务 之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生 伤残 情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了 养老保险 的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关 医疗保险 的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。如果破产的公司破产，财产不够赔偿的，那么就要按相关的比例来进行分配。 在我国的《 劳动合同法 》当中有具体的规定提到：如果用人单位依法被宣布破产之后，那么相关的用人单位就要和我聘请的所有员工宗旨相关的劳动合同。同时在《劳动合同法》当中还有另外的规定提到：当用人单位宣布破产之后，和所有的员工已经终止了劳动合同的情况下，那么该用人单位就要项中的劳动合同的员工支付相应的经济补偿。在给员工支付相应的经济补偿的时候，主要是结合员工的工作时长来进行标准核定的，但是需要注意的一点是，给员工支付的经济补偿，最高的年限不可以超过12年，也就是说破产的公司在给员工赔偿相关的经济补偿的时候，最高只能赔偿12个月。同时，在我国的 企业破产法 当中有具体的规定。提到了公司在破产之后，所要清偿的债务还有赔偿给员工的费用的顺序。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资陪迟启的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月芦如平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。

② 企业破产清算员工补偿标准怎么规定的

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
一、企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为世消劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、企业破产的相关法律规定
1、《劳动合同法》
第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资蔽返乱的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《企业破产法》
第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金。”
公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。宏档

③ 劳动法公司倒闭是赔偿全额工资还是基本工资

公司倒闭不是一个法律概念，因此劳动法并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外，公司支付劳动者的工资都应当是全额工资。

④ 公司倒闭了员工怎么赔偿2023

公司倒闭了员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭后员工的赔偿流程如下：
1、公司申请破产：一旦公司申请破产，需要成立清算组，对公司的资产进行清算，包括债务、资产、员工赔偿等。
2、进行资产清算：清算组需要对公司的资产进行详细清算，包括流动资产、固定资产、债权债务等，以便确定公司的实际资产状况。
3、偿还债务：在清算过程中，需要优先偿还公司的债务，包括债权人的债务和员工的工资、社保等。
4、终止劳动合同：公司破产清算完毕后，需要与员工终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
5、赔偿相关费用：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司破产解散的，还应当提前一个月通知员工解除劳动合同，如果没有提前通知的，还要额外支付一个月的工资，也就是代通知金。另外，公司倒闭后员工的工资是必须优先偿还的。
综上所述，单位倒闭后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在赔偿流程中，公司需先申请破产并成立清算组，对资产进行清算，优先偿还债务和员工的工资、社保等。之后，终止劳动合同，并根据《劳动法》规定支付代通知金。员工需注意收集相关证据，及时维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。