美国劳动法工作时间
『壹』 美国开除有补偿吗
昨天在关于马斯克开除推特的帖子下发了评论,在调侃之余,我也觉得有点奇怪,为什么马斯克说每人都能拿到3个月的赔偿金,已经是超出法律规定的50%?不按工龄计算的话,对老员工来说也太亏了,正常来说都应该是n+ src="https://pic3.mg.com/v2-_b.jpg"/>直到今天看到一个博主的帖子,才知道,原来大多数中国人曾经相信了十几年的信息,居然从头到尾都是假的,彻头彻尾的造假那种!!我大概概括下这位博主的帖子内容(极其震惊,甚至颠覆),想看完整的,可以戳:远方青木
美国劳动法背后的真相
1、美国没有法律规定开除员工是要给钱的,法定赔偿金是零(这就是崇尚“平等自由”的灯塔国)
2、美国仅规定公司一次性开除超过50人时,需提前60天通知劳动者,(马斯克之所以这次给3个月就是因为没有提前通知,所以希望拿这笔钱“封嘴”)
3、美国根本没有什么劳动法,官方制定的劳动法什么都福利待遇都不管的,全凭企业自主制定,每家企业制定的福利都不一样,甚至同一家公司里不同员工享受的福利待遇也不一样(我们以前只看到福利好的大厂而没看到藏在背后的小厂)
4、美国劳动法明文规定,企业有权力随时开除孕妇,且一分钱赔偿金不用给。同时,如果孕妇生产,美国的法定
产假
,只有12个星期,且完全无薪,休产假期间一分钱工资不给(发现了美国人不坐月子的原因?)
看完以上,相信你也会和我一样,感觉世界观被颠覆了,怎么会跟我们十几年来从互联网、从纸媒、从周边人感知到的完全不一样???
这次马斯克开除员工只给了3个月赔偿金,还开除了孕妇,所以很多人开始科普了美国开除员工的法律规定,开除孕妇的法律规定,产假的法律规定,所以我们才知道了真实的美国劳动法。
但我也逐渐开始好奇,那其他国家的劳动法是怎样,毕竟在国内,很多人都还是觉得外国的工作环境和福利更好。
于是我抱着好奇,开始了查了下其他国家的劳动法欧洲劳动法是怎样的?————英法德英国:按周薪、年龄
我查了下,发现他们是按周薪和年龄计算,22岁以下是 N/2周薪,22岁-41岁是N周薪,41岁以上是周薪
以1w月薪,工作1年为例,那么你的周薪大概是2k左右,那么如果你现在是22岁以下,你能拿到的赔偿金是岁是2k,41岁以上是如果在中国按n+1计算的话,工作一年赔偿金到手应该是2w
法国:按工龄、月薪
10年工龄以下:25%月薪*N,11年工龄以上月薪*N
还是以1w月薪为例,工作10年,赔偿金是工作11年,赔偿金是 src="https://pic1.mg.com/v2-_b.jpg"/>德国:按工龄计算
德国的劳动法明确要求终止合同的行为必须是合理的,且符合德国的法律。如要合规合法地解雇员工,雇主必须在终止日期前4周以书面形式通知员工。而解雇工作超过20年的员工,法定通知期则为7个月。
若雇主有正当的解雇理由,且已向员工按规定发出通知,那么雇主无需支付遣散费。但在裁员的情况下,雇主则需要支付遣散费,每一个工作年限折算为半个月的工资,也就是以高福利著称的北欧三国(挪威、瑞典、芬兰)都没有解雇赔偿金,一分不需要赔偿。提前三个月告诉你你被裁员就可以了查到这里又开始怀疑自己以前接受到的信息了)
再来看看我们的邻居————日韩日本:n+1
在日本,遣散费同样不是一项法定的要求,但大多数跨国企业在解雇员工时还是会支付遣散费。
在裁员通知方面,在日本解除
劳动合同
,提前30天预告即可,如果不能提前30天预告的,每少一个预告日就要支付一天平均工资。
在赔偿金方面,是每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,也就是n+1,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但比较特殊的是,他们的劳动法执行非常的严谨,重点不在于赔偿你多少,而是在于能不能把你开掉这件事是否有效。所以要开掉你这件事并不容易。
韩国:n+1
韩国的正式全职雇员有权在被解雇后的14天内获得遣散费,他们对全职一般定义为每周工作时间超过15小时,或每个月超过60小时。对于已工作超过一年的雇员,遣散费应为每一个工作年限对应补偿一个月工资,即n+1,平均月工资则以雇佣合同终止前三个月的工资计算。
雇主必须提前至少30天通知员工,如果没有提前通知,则将被要求向员工支付30天的工资作为代通知期补偿金来代替通知。
可以看出,在亚洲,中日韩倒是在劳动法上较为相似,明文规定是n+1,但是在欧美国家,大多数国家都偏崇尚自由平等的雇佣关系,因此他们会强调区分辞退和裁员。如果是辞退只需要在规定的时间提前通知即可,无需支付赔偿金,但如果是裁员,则需要支付一定金额的赔偿金,但数量并没我们以往想象的那么多,多带会让人想润的程度。
『贰』 美国劳动法工人每天工作小时
每周不超过40小时，而且还有各种假期，不像中国不放假。
『叁』 美国劳动法规定工作时间
1、八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时肆旦工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
2、法律规定
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
3、陵缓有关条文
1994年1月24日，发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了令，规定“国家实行职尺雹模工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
『肆』 欧洲美国人一个月有几天休息
一：美国人的节假日：
正常情况下美国人工作时间跟咱们差不多，寒暑假如果不是学校的老师是没有的，但欧美人的宗教假日比较多，同时，美国人的带薪休假比我们长，而且是可以顺延累计的，所以如果愿意的话，美国人的确可以休一个月的假。但真正的节日长假只有圣诞节，大约是7天，不过人家不用东拼西凑，该歇周末就歇周末，很多公司把带薪假加进来，这样就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)开始正常上班。
2、阵亡将士纪念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)开始正常上班。
3、独立日
Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)开始正常上班。
4、劳动节
Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)开始正常上班。
5、感恩节
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
开始正常上班
6、圣诞节
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
开始正常上班
二：欧洲的节假日
1：法国工作满一年，就可带薪休假30天
双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。
自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。
另外，依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日
2：荷兰不同工种休假不同，不工作还有津贴
荷兰法律对不同工种休假做出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。
3：比利时连续休4天的长周末并不鲜见
欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满3个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作3个月可以享受一周假期，工作6个月可以享受两周假期，以此类推。
作为欧盟成员国，比利时除了4周的带薪休假之外，还有10个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休4天的长周末也不鲜见。
4：瑞典休12个月，可领取85%失业保险金
瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达30多天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。
另外，政府还推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。
『伍』 美国劳动法规定，夜班工作工资是多少钱
你好：夜班费属于加班费的范围，根据劳动法的规定，加班费是这样规定的：劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个工资是指日工资
如果你不属于加班，则不能按照这个标准要求费用。因为有些工作是三班倒的，即使是夜班也属于正常工作时间，而不是加班了。