劳动法第八十七条解读

Ⅰ 怎么理解劳动合同法第八十七条

2008年1月 1日实施的《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终版止劳动合同的，应当权依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

第八十七条所称的“用人单位违反本法规定”,显然，如果违反第是十二条的禁止性规定，算是，这没有疑问。违反第四十一条的裁员条件和裁员程序，违反第四十条的通知程序或额外补偿规定，以及超出第三十九条的规定范围之外解除合同而不支付经济补偿，也算是。在这些情形下解除劳动合同，依照第八十七条规定，用人单位应支付二倍赔偿金。

但除此之外的其他情形下用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条所称的“违反本法规定，指的是违反《劳动合同法》第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的，都属于违反本法规定。

这句话后半部分的推论显然没有法律依据。既然《劳动合同法》没有名明确规定或禁止，如何能认定“违法本法规定”呢,再说，赔偿金是用人单位违法行为的代价，如果用人单位不存在违法行为，二倍的赔偿金就是不成立的。

Ⅱ 劳动合同法第八十七条内容

劳动合同法第八十七条内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解雇或终止劳动合同的行为被认定，他们需要支付劳动者的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
详细解释如下：
一、劳动合同法第八十七条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，如果违反了法律的规定，需要承担支付赔偿金的法律责任。这是对劳动者权益的重要保障，防止用人单位随意违反合同约定解除劳动合同。
二、赔偿金的具体数额是按照经济补偿标准的二倍来计算的。这意味着，用人单位需要支付的赔偿金不仅仅是简单的经济补偿，而是其两倍，加大了对违法行为的惩罚力度。这也是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的合理补偿。
三、经济补偿的标准一般是以劳动者在单位工作的年限为基础来计算的，具体标准可能因地区和行业差异而有所不同。而赔偿金则是基于经济补偿标准的二倍来计算，体现了对用人单位违法行为的严厉惩处。
综上所述，劳动合同法第八十七条的核心内容是，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者二倍的经济补偿作为赔偿金，以此保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约和惩处。

Ⅲ 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经专济补属偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 劳动合同法87条二倍工资如何理解

法律分析：二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Ⅳ 劳动法第八十七条规定定是什么

一、劳动合同法第八十七条内容概述：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
二、违法解除劳动合同的具体情况：
1. 用人单位提出解除劳动合同，但未经劳动者同意且未达成协商一致。
2. 用人单位提出解除劳动合同，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的合法解除条件。
三、合法解除劳动合同的情形：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
8. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
9. 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
10. 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
11. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
12. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
13. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
14. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
15. 法律、行政法规规定的其他情形。
四、《劳动法》第八十七条的内容：
中华人民共和国劳动法第八十七条规定，县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

Ⅵ 劳动法第八十七条补偿新规定

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍经济补偿。