劳动法中写调离岗位

⑴ 无故调离岗位违法哪条劳动法

公司私自调换岗位违反劳动法。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。
允许调岗的情形有：一、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。
拓展资料：
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑵ 劳动法里面对调动人员工作怎么规定的

法律分析：如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司调离员工做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑶ 工作调动岗位违反劳动法吗

1. 劳动法并未具体规定调动工作岗位的行为，关键在于劳动合同的具体内容。
2. 如果劳动合同中明确了工作职位，而公司未经同意擅自调动，则违反了合同约定，员工有权拒绝。
3. 由此产生的争议，可通过劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：劳动合同的无效或部分无效情形包括：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。
对合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 试用期间证明劳动者不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位任务，经用人单位提出不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

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⑸ 劳动合同法转岗的规定

法律主观：

一、劳动合同调动岗位的法律规定有哪些
劳动合同调动岗位的法律规定有：如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于 劳动争议 ，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单雀物位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以不订立劳动合同吗
劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。
三、劳动合同的内容有哪宽察些?
劳动合同的内容有：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险。

法律客观：

《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订慎岁茄立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。