劳动法问

① 劳动法询问

1、用人单位违反劳动法和劳动合同法。具体表现是未签劳动合同，未依法缴纳社会保险。
2、你可以要求单位补缴自你上班后的全部保险，当然你自己承担的部分你自己缴纳。
3、如果单位不同意，则你可以单位拒不缴纳保险为由单方解约并要求用人除补缴全部保险之外另行向你支付经济补偿金。
4、必要时可以向当地劳动局举报。

② 问个劳动法问题

你工作了，就可以拿到报酬的。
你问一问，如果不给，那你就和他说你找到了一个新内工作，需要去做。容
如果他说不行，你就说，你不给我钱，我怎么生活呀？
你说，如果需要，你就过来。你一开始过去，如果态度不好，下一次，就温柔地关心他的说，对不起，很忙，反正你又不用他什么。
我看你们的主管，也是温柔杀手。打官司是不行的，。
还是自助解决的好。

③ 劳动法的问

1 若你有劳动法律来问源题，网络知道有很多优秀的在线律师可以为您提供帮助。
2. 你好，若你在深圳，有法律问题，，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析确定方案，维护你的合法权益。曾处理数百起各类案件帮你分析应对，你也可以在网络里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。
3 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

④ 劳动法提问

如果你主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商不成， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

⑤ 劳动法问题

争议发生期间，单位已停止交纳。仲裁下来后，如你胜，则单位为你续交。

⑥ 劳动法问题

无效。
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，
依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。
合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，
如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。
司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条
补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任

⑦ 劳动法问题

广东胡律师：

1、竞业条例这个你在签订时有权要求单位详细列明，签订了单位要按照这个保密条例支付你一定的费用，要是不支付的话条款无效；

2、这个关键是单位跟你签了有没有支付你一定的保密条款费用，要是没有的话保密协议无效。

⑧ 劳动法提问

你的问题问得不清楚，所以我回答其中我了解的一部分。
1、08年3月份合同到期后，企业没有通知你解除合同，并且有上班和拿工资交保险，所以是一种事实性的劳动合同关系。连续计算工龄。
2、你没讲清楚5月份你离职是你辞职还是企业辞退你？这点是计算补偿金的关键。辞职无，辞退才有。
3、“最后因为3月份工资领了变成690+加班费+奖金(因三月份开始有加班制度)
所以我五月份离职了”
这点没看懂，是不是企业在你1年合同到期后减了你的工资？？如果工资总额不变，不算减工资，只是工资构成结构发生变化。如果总额减少而导致你被迫离职，你可以获得补偿金。详细参看今年的《劳动合同法》
4、“现在我想要经济补偿金~是我工作5年的补偿金”如果你在这个公司工作5年了，3月以后也是要连续计算工龄的。可以要求。
5、“没签合同的双倍薪资补偿金”可以要求。
6、“以及追讨以前的加班费~”这个有诉讼时效问题，劳动纠纷的时效是60天，超过这个时效的加班可能得不到支持。
7、你还可以要求提前代通知金为一个月工资。

看了你的补充，我的意见：
如果合同中写了底薪是690，但如果你真实拿到手的总金额没有少，我认为你的理由不充分。公司是可以调整工资结构的，它可以说将其中的610（差额部分）分解成福利、补贴、报销票据等方式给你。我认为公司这样解释是说得过去的。事实上你真实拿到手的底薪1300并没有减少。

⑨ 劳动法问题~

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照回劳动合同约定提答供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑩ 劳动法问题

我想提问者主要关心的是合同解除后的补偿金和违约金问题。合同未到期解除的有几种方式
一、双方协商解除
既然是协商解除，那双方自然在解除协议中对于合同解除后的善后事宜进行了约定。这种方式看谁先提出来解除合同，如果是单位提出来解除的，单位应该支付职工经济补偿金，如果是职工提出来的，单位不用支付经济补偿金。（劳动合同法46条2项和36条）
二、职工单方解除合同，这里有分两种情况
1、无理由解除。你需要提前三十天书面通知单位，解除合同。这种情况下单位不支付经济补偿金。（合同法37条）
2、法定理由解除。有以下情况（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。职工只要事先通知单位就可以解除合同。单位应该支付经济补偿金（合同法38条）
三、单位单方面解除合同
单位单方解除合同的必须符合劳动合同法的规定，即单位没有“无理由解除权”。单位解除合同的依据主要是39条、40条。其中如果根据39条解除合同，单位不用支付给职工经济补偿金，根据40条则要支付经济补偿金或者多支付一个月工资。
根据你的工作时间不到半年，支付给你的经济补偿金只是你半个月的工资。

对于违约金，要看合同中有没有约定，如果没有没有约定那自然就没有问题。如果约定了，只有在你行使“自由解除”的时候才会有违约金。但还要看是否符合合同法22条、23条规定，也就是单位是否对你进行了专项培训并支付了培训费或者是否约定由同业竞争限制，如果没有，违约金的约定无效；