公司解雇怀孕员工最新劳动法如何赔偿

❶ 怀孕期间公司辞退员工补偿标准

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 2023劳动法裁员孕妇赔付标准

根据2023年劳动法，裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点：
1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。
2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。
3. 经济补偿金根据员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退时的赔偿标准如下：
1. 若员工存在过错，则可不进行赔偿。
2. 若员工无过错，则按工作年限支付补偿金，每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。
3. 非正当理由辞退员工时，需签订劳动合同，并按照合同内容进行赔偿。通常按照工作年限计算，未满一年超过六个月按一月计算，未超过六个月按半月计算。若工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二个月。
4. 特殊理由辞退时，可以选择赔偿或提前一个月告知。特殊理由包括劳动者无法胜任工作，双方协商达成协议，劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。
综上所述，若在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，需协商解除劳动合同，孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。经济补偿金根据员工在该公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

❸ 孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

一、孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下：
（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；
（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、辞退怎么申请赔偿
辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。