非全日制临时工劳动法

① 临时工受劳动法保护吗

临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时用人单位应为临时工缴纳各种社会保险，后者享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

② 临时工工作时间是怎么规定的

临时工的工作时间通常规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。在我国法律中，临时工通常被视为非全日制用工人员。《中华人民共和国劳动合同法》对此类工作关系有明确规定。
1. 临时工的工作时间规定：
临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2. 临时工的劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 临时工的试用期：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。
4. 临时工的终止用工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5. 临时工的劳动报酬：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。
6. 临时工工资拖欠的法律途径：
如果临时工遭遇工资拖欠，可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合以下条件：原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
7. 临时工的工资标准：
临时工的工资标准并非法定固定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总结来说，临时工相较于正式职工，工作时间较短，工资待遇也有所差异。用人单位与临时工之间不得约定试用期，双方可以订立口头协议。