劳动法员工试用期辞职的

㈠ 劳动法试用期员工提出离职多久可以离职

法律分析：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也就是说离职必须要三天以后才能走的；辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

㈡ 劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长

1、在劳动法中，试用期内的员工若决定辞职，需提前三天向用人单位提交离职申请。至于交接时间，法律没有具体规定，通常以工作交接完成为准。
2、《劳动合同法》规定，劳动者可通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同。
3、在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
- 用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件；
- 未按时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因违反本法第二十六条第一款规定而无效；
- 法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
4、如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指使劳动者违章指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

㈢ 劳动法试用期辞职规定

劳动法试用期辞职规定如下：

劳动者在试用期内是有权辞职的。劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意，但应提前三日通知用人单位，这既是劳动者的权利也是应尽的义务。下面为您详细介绍这一规定：

首先，《劳动合同法》为我们确立了基本原则。试用期是劳动者和用人单位双向选择的时期，劳动者在此期间有权利根据自身情况决定是否继续留在该公司工作。这种权利是劳动法所保护的，因此劳动者在试用期内提出辞职是受法律支持的。

其次，关于辞职通知的时间问题。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出辞职的，应当提前三日通知用人单位。这意味着劳动者需要有足够的责任感和职业素养，给用人单位足够的时间进行工作交接或招聘其他员工补充岗位空缺。这样既保护了劳动者的权益，也尊重了企业的运作。这样的规定既平衡了双方的利益，也体现了法律的公正性。

最后，劳动者在试用期内的辞职过程应遵循法定程序。劳动者应按照规定的程序进行书面通知或邮件通知等有效方式通知用人单位，确保双方的权益得到妥善处置。这样不仅能够确保劳动者顺利离职，也能够确保公司的运营不受过多影响。此外，试用期内的劳动者仍然享有所有的劳动权益保障，任何违反劳动法的行为都将受到法律制裁。

总的来说，《劳动合同法》确保了劳动者在试用期内的合法权益，同时也尊重了企业的利益诉求。双方都应遵守法律规定，确保劳动市场的和谐稳定。