劳动法法理

1. 劳动法理有没有两个人打架不和理的开除有怎样的赔偿

劳动法没有相关规定的，劳动法规定企业单方解除劳动合同的，要支付经济补偿金。但是也规定了，如果员工违反企业规章制度达到开除情况的，可以开除，开除是不用支付经济补偿金的。

2. 劳动法的一些问题

《劳动合同法》不同于《劳动法》：
《劳动法》是1994年7月5日颁布，1995年1月1日起实施；
《劳动合同法》是2008年1月1日实施。
前者在法理上，称为一般法；后者在法理上，称为特别法，侧重于劳动合同方面。
当劳动合同法中没有规定时，适用劳动法中的规定。当劳动法中有规定，劳动合同法中有更详细的规定时，适用劳动合同法中的规定。
两者是不同的法律。

3. 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同。
但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
中国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 劳动法节假日工资规定是怎样的

根据《劳动法》第四十四条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。
根据劳动法的相关规定，劳动者在节假日期间可以选择加班或不加班，对于用人单位需要员工加班的，应取得员工同意并支付加班工资，在日常实际中，对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等文化服务类行业来说，越是节假日越是业务量和营业额大增的时候，因此，往往这些行业的员工都是在加班中度过节假日的，那么，劳动法节假日工资规定是怎样的呢?下面我就为您详细介绍。
劳动法节假日工资规定是怎样的?
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及枝漏纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节猛橡烂，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工如早资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、法定节假日加班工资≥3倍工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资。法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%，
因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资
法定节假日加班工资≥3倍工资。
3、法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资
一些企业在日常操作中存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。
综上所述，关于劳动法节假日工资规定，主要包括两个部分，即视同带薪休息期间的日常工资和按照节假日加班标准计算的加班工资，其中对于加班工资根据劳动法的相关规定，应不低于日常工资的百分之三百，因此，节假日工资总额至少应是平常日工资标准四倍以上的水平。

5. 连上7天班违反劳动法吗

连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日，应当在工作日补假。
除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合劳动法规定的。也就是说，这是调休不是加班。
如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然，如果老板和员工协商一致的话，一周上七天班是可以的。
根据我国相关法律的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法理依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。