哪天劳动法可以罚员工钱

1. 劳动法有可以罚款的吗

根据《劳动合同法》抄和《袭行政许可法》、《行政处罚法》：
罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。
如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。
《工资支付条例》第16条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动法规定可以对员工罚款吗

法律分析：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 劳动法公司可以罚员工钱吗

法律主观：

公司无权罚款，但因兆者橘劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利嫌册益损失的处罚形式。

法律客观：

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时族团支付工资。

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