雇佣合同受不受劳动法的调整

㈠ 私人雇佣关系劳动法

1. 私人雇佣关系不在劳动法的规定范围之内，因此不受劳动法的约束。为了充分保护双方的合法权益，雇佣关系应当有明确的协议。
2. 雇佣关系的主体可以是任何平等的公民之间，或者是公民与法人之间。这种关系的建立主要是基于双方之间的协议。
3. 认定雇佣关系的主要标准包括：是否有雇佣合同或口头协议；是否有一方提供劳务并得到另一方的报酬；以及雇员是否受到雇主的控制。这是雇佣关系存在的基础。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》的第二条和第八条。这些法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也应依照劳动法执行。劳动者有权通过各种形式，如职工大会、职工代表大会等，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以保护自身的合法权益。

㈡ 中美劳动法比较

法律分析：首先，在劳动法性质方面，西方劳动法属于私法性质，尤其是英美法系；而中国劳动法的公权力介入较强，公私兼具，趋向公法性质，国家管制较强。其次，在调整对象方面，西方调整的劳动关系包含了雇佣关系；在我国，雇佣关系不受劳动法的调整，而受民法调整，不在劳动法调整的劳动关系之列。第三，在劳动合同方面，西方雇工与雇主不必须签订雇工合同，解除合同时若无劳动合同，可单方随时随地解除；而在我国，劳动者与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同是必备程序，解除合同时有一定的要求，不能单方随便解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

㈢ 劳动法是否调整雇佣关系

法律分析：劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等关系才受劳动法调整。

法律依据：《劳动争议仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。