劳动法没收手机

① 劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗

这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。

② 上班收手机违反劳动法吗

法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

③ 上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权

公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。

如果职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

(3)劳动法没收手机扩展阅读：

宪法和法律规定的公民的权利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身体。

●公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

享有平等就业和选择职业的权利

● 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视。

● 妇女享有与男子平等的就业权利。

● 建立劳动关系应订立劳动合同。

● 劳动合同试用期最长不得超过六个月。