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未满十八周岁劳动法

发布时间: 2025-01-04 18:29:10

A. 劳动法不满18周岁能录用吗

一、劳动法不满18周岁能录用吗
1、劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、公司不按时发工资违法吗
公司不按时发工资违法。具体如下:
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以相关机构投诉;
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
5、解除劳动合同后,也要给予劳动者经济补偿的。

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