劳动法关于社保缴纳地的规定

1. 劳动法关于社保缴纳的规定

《劳动法》规定了社保缴纳的相关细则，并明确了社保基金的来源及统筹方式。具体规定如下：
1. 社保基金来源与统筹：根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源按保险类型确定，并逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 社保参与义务：依照《劳动法》第73条，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，有权依法享受社会保险待遇。此外，劳动者去世后，其遗属有权依法领取遗属津贴。
3. 社保待遇条件与标准：劳动者享受社会保险待遇的具体条件与标准由相关法律、法规规定。
4. 社保金支付保障：根据《劳动法》规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定,根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：第六条 社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记.跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相对于异地购买社保，《劳动法》和《劳动合同法》并没有相应规定的。
但在《社会保险登记管理暂行办法》里面有这么一个规定：
第六条 社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

换言之，假如一家企业在其他城市开设了其他子公司/分公司，则单位可以在当地为员工缴纳社保。假如没有的话，可以选择与人力资源公司合作，以当地人力资源公司作为第三方代缴社保。

3. 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

(3)劳动法关于社保缴纳地的规定扩展阅读：

根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。