劳动法周末请假

❶ 连续请假逢周末怎么计算

法律分析：1、事假、年假按工作日槐和计算。2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日。例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。注：病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累铅闭盯计病休时间态游计算。

❷ 劳动法中关于综合工作制，星期六，星期天请假算不算事假

摘要 因此，只要办过综合计算工时工作制相应手续，有时1个月上几天，有时1个月全上班，也是符合法律规定的，但应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

❸ 请假周六周日算请假吗

法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

❹ 劳动法周六需要提交病假单请假

不需要。劳动法周六不需要提交病假单请假，工作单位是周六日是正常休息的，那么发开假条的时候，那个周六日应该是不在范围之内。

❺ 星期六不上班需要请假吗

法律分析：星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

❻ 周末请假需要周一去交病假条吗

周末请假不需要周一去交病假条。根据《劳动法》第35条规定，休息日不需要进行请假即可休息，而周末就是休息日，所以周末请假不需要周一去交病假条。