月工作天数劳动法

『壹』 每月工作日多少天的法律规定

1. 国家规定的平均每月工作日是20.83天，这是通过将一年的工作日（365天减去休息日和法定节假日）平均分配到12个月得出的。具体计算为：250天（工作天数）÷ 12月 = 20.83天/月。
2. 每月的计薪天数为21.75天，这是基于全年计薪天数（365天减去104天休息日）除以12个月得出的。
3. 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民的节日假期从原来的10天增加到了11天。
4. 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法已经调整。一年的工作日为250天，去除休息日和法定节假日（104天和11天），得出年工作日为250天。季度工作日为62.5天，每月工作日为20.83天。
5. 工作小时数的计算是通过对每月、季度、年的工作日乘以每日的8小时来实现的。
6. 日工资和小时工资的折算方法遵循《劳动法》第五十一条，即在计算时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
7. 月计薪天数是根据全年天数减去休息日和法定节假日后，再除以12个月得出的，即（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天。
以上内容提供了关于每月工作日和工资折算的详细解释。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。

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『叁』 法定工作时间每月多少小时

法律分析：劳动保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里规定了每月工作时间的具体通知。

制度工作时间的计算 :

年：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

季：250天÷4季＝62.5天/季 。

月：250天÷12月＝20.83天/月 。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。