劳动法中关于被辞退员工工资待遇

A. 员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B. 劳动法辞退员工赔偿月工资标准

依据我国《劳动法》，辞职员工赔偿金额通常为其离职前12个月平均工资。若因用人单位违法而导致解聘，则需对员工提供双倍经济补偿金。此项经济补偿根据员工在单位工作时间长短计算，每满一年给予一个月工资，不足一年但超过6个月者，按一年算；未满6个月者，则给予半个月工资补偿。此处所称"月工资"，即为员工离职前12个月内所得工资总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币收入。

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