2017劳动法主动辞职

A. 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《劳动合同法》对辞退补偿标准进行了规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《劳动合同法》规定，如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付。如逾期未支付，企业还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

以上内容详细解释了《劳动合同法》中关于辞退补偿标准的规定及对违反规定的处罚。是否对你的问题有了清晰的答案呢？

B. 1——我2017年2月22日提交辞职报告，但是公司每次因为不去开会为由要求

1、公司有管理的规章制度，不参加公司开会扣20元工资是较轻的处理。有的公司会扣几百到上千。认为不合理的话，可以辞职，自己回家去办公司体验一下。
2、辞职提前一个月交辞职申请，是《中华人民共和国劳动法》规定的，私自提早离开，按旷工处理，旷工一周，公司自动除名，扣除工资和奖励。
3、虽然没有签定劳动合同，你与公司是事实上的劳务关系，你不能提前私自离开。但公司可以提前审批，让你提早办理离职手续。

C. 2017鍔冲姩娉曡勫畾鏃犺緶琚杈為闇鎬庢牱璧斿伩

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D. 劳动者提前30天提出辞职，公司能让员工提前走人吗

按照劳动法规定，劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下，双方都有所准备，到了约定时间办理离职交接手续，好聚好散。在这种情况下，用人单位是否可以提前让劳动者离职呢？既然去意已决，早走几天又如何！可广东的一名朋友为此较了真，提出仲裁、打一审，再打二审……

结束语：

劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念，但同时，法律也赋予用人单位的用工自主权。所以，劳动者依据劳动合同法三十七条的规定提前30天通知单位解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提前走人，合法，不需要支付赔偿金。

E. 主动辞职如何取得补偿

员工主动辞职也能获得经济补偿的情形，分享以下几种：

根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。

根据三十八条第一款的规定，共有六项内容，在该款项规定的情形中劳动者可立即解除劳动合同，但劳动者要履行通知义务。

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的维护，劳动保护和劳动条件也是劳动合同法第十七条规定的必备条款。所以，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件和劳动保护的，劳动者因此可以与用人单位解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬的。

劳动报酬是劳动者履行劳动义务后应当获得的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入，否则是属于对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以缴纳社会社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者应当缴纳的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

该项包括两方面的内容：一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位，单方面制定规章制度，并且内容与法律、法规冲突甚多。

二是该规章制度损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部罚完。单位的主要目的还是希望劳动者遵守工作时间的规定，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的规章制度又损害劳动者权益的，劳动者当然可以依法解除劳动合同。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

主要是三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；如单位承诺给予高薪待遇，结果到单位后仅有基本工资。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约定出现工伤的，劳动者自理。3、违反法律、行政法规强制性规定的；如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社保。如果有这三种情形的，劳动者同样可以及时解除劳动关系。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会生活是复杂的，不可能把所有的情形都事先想到，所以本项是一条兜底的法律条款，以避免在出现无法想到的情形时，避免漏洞出现导致无法可依，不过律小编也提醒，在实务中对于兜底条款的适用，无论是仲裁委还是法院都非常谨慎的，轻易是不会适用的。

根据三十八条第二款的规定，共有二项内容，该款情形中劳动者可立即解除，无须履行通知义务。

一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。

二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

F. 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》对于辞退补偿标准有明确规定。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资补偿；不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍的平均工资支付，最长不超过十二年。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第八十五条进一步明确了用人单位违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并对逾期未支付的，按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，辞退补偿标准和用人单位支付义务在《中华人民共和国劳动合同法》中已有明确规定，确保了劳动者的合法权益。法律依据充分，对维护劳动关系稳定与公平具有重要意义。