四川省最新劳动法

1. 四川产检假是怎么规定的

实际上，四川可休产假福利最长可达到188天(女方)+20天(男方护)=208天。根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》，在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。
而这么多天的假期里国家劳动法规定的产检假也不少哦，《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假的好处是什么
产检的好处也有很多，可以发现孕妇身体的某些缺陷，如果孕妇患有某些不适合怀孕的疾病，预测分娩时有无困难：通过全面系统的产前检查，了解到胎儿在母体内的发育姿势和发育情况，到分娩时做到心中有数，保证安全、顺利的分娩，同时也可以了解胎儿是否发育健康。
四川省产假天数规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
法律依据：现行《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定∶实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

2. 四川省劳动争议处理实施办法

第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川实际，制定本办法。第二条本办法适用于四川省行政区域内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；
（三）因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议；
（四）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本办法处理的其他劳动争议。
前款所称的用人单位，是指企业和个体经济组织；职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人（含固定制工人、合同制工人、临时工人）和外籍员工。第三条处理劳动争议，应当遵循下列原则：
（一）着重调解，及时处理；
（二）在查清事实的基础上，依法处理；
（三）当事人在适用法律上一律平等。第四条发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的，应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，仲裁参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理等激化矛盾的行为第六条劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行组织管理和业务指导。第二章企业调解第七条企业设立的调解委员会是调解本企业劳动争议的组织，其职责是：
（一）调解本企业发生的劳动争议；
（二）检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议；
（三）宣传劳动法律、法规、规章、政策，协助做好企业劳动关系协调工作。
调解委员会接受企业所在地县（市、区）总工会（或者行业工会）和仲裁委员会的指导。第八条设有分厂（分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）设立一级调解委员会，在分厂（分公司、分店）设立二级调解委员会。第九条调解委员会由下列人员组成：
（一）职工代表；
（二）企业代表；
（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人数由职工代表大会或者职工大会提出并与厂长（经理）协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
尚未成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会主任由企业工会代表担任。
调解委员会的办事机构设在企业工会。第十一条调解委员会成员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派的人员担任。
调解委员会成员调离本企业或者需要调整时，应当按本办法的规定另行推举或者指定。
调解委员会成员名单应当报送企业所在地的县（市、区）总工会和仲裁委员会备案，并在企业公布。第十二条调解委员会调解劳动争议，应在自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
设有两级调解委员会的企业，当事人可以向本企业二级调解委员会申请调解，也可以向一级调解委员会申请调解。当事人向二级调解委员会申请调解调解不成的，可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第十三条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四条调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。第十五条调解委员会开展调解工作所需经费由企业解决。
调解委员会的兼职委员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业行政应予支持，按出勤对待。