丧家产假陪产假在劳动法中属于

『壹』 陪产假遇法定节假日顺延吗

会进行顺延。
一、陪产假的定义与性质
陪产假，顾名思义，是为了保障男性员工在配偶生产期间能够陪伴和照顾配偶及新生儿而设立的假期。这一假期体现了对家庭关系的尊重和对员工权益的保障。陪产假属于法定假期，员工在享有此项权益时，用人单位应依法予以支持和保障。
二、法定节假日的影响
法定节假日是国家规定的全民共同休假的日子，这些日期通常是全国范围内的公众假日，如春节、国庆节等。当陪产假与法定节假日重叠时，会产生假期顺延的问题。
三、陪产假遇法定节假日的顺延规则
根据《劳动法》及相关规定，当员工的陪产假与法定节假日重叠时，陪产假应顺延至法定节假日之后。这是因为法定节假日是全民共享的假期，不应计入员工的个人假期中。因此，准爸爸们可以在法定节假日结束后继续享受剩余的陪产假。
四、顺延的具体操作
在实际操作中，员工应在休假前与用人单位进行沟通，明确陪产假的起止时间。如遇法定节假日，员工可向用人单位提出顺延陪产假的申请，用人单位应根据实际情况予以批准。同时，用人单位应做好员工假期的登记和管理工作，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述：
陪产假遇法定节假日会进行顺延，这是根据我国的劳动法规和相关政策所规定的。准爸爸们在享受陪产假时，如遇法定节假日，可以向用人单位提出顺延申请，用人单位应依法予以支持和保障。这一规定旨在更好地保障员工的家庭权益和休假权益，促进家庭和谐与社会稳定。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『贰』 陪产假是带薪休假吗

是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。
【法律分析】
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

『叁』 劳动法有规定陪产假吗

我国劳动法律尚未就陪产假做出明确规定，然而部分地方法规对此有所涉及。
陪产假属于男性劳动者在其配偶生育时享受的休假权利，其相应天数因各地区而异，通常在7到30天之间，如有地区规定为15天。
在陪产假期间，员工享有正常的薪资和福利等待遇，雇主须遵守当地相关规定并予以保障。
若雇主不当履行责任，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁机关提出投诉以维护权益。
特别提醒，公民所在地区关于陪产假的具体天数与福利待遇应以当地法规为准。

『肆』 劳动法关于陪产假是如何规定的

法律分析：劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。