劳动法里的工作时间包括

⑴ 劳动法规定上班时间是什么时候

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间裂数、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。


法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动肆键首法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商亮弊后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑵ 劳动法 工作时间标准

法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

⑶ 劳动法规定的工作时间包括午休吗

法律分析：不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑷ 劳动法每周工作时间规定

平均每周工作时间不超过四十四小时。
一、什么是劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
1、准备结束时间系指劳动者在工作日薯返做(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
2、作业时间系指劳动者直数衡接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
二、适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三、综合计算工时制特点
1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。
2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或世凳40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
3、实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

⑸ 劳动法规定的工作时间包括午休时间吗

1. 工作时间通常不包含午休时间，即使是直落岗位的员工，单位也应提供午休时间。
2. 根据《劳动法》第36条，国家规定每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
3. 如生产特点导致无法实行上述规定，《劳动法》第39条允许经劳动行政部门批准采取其他工作和休息办法。
4. 根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经协商可延长工作时间，但每日和每月都有上限。
5. 综上，劳动法规定的工作时间并不包括午休时间。
6. 关于加班工资，《劳动法》第44条规定了不同情形下的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作等。