劳动法劳务派遣人数规定

㈠ 公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：

《劳务派遣暂行规定》

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

(1)劳动法劳务派遣人数规定扩展阅读：

劳务派遣员工依法合同须知：

《劳务派遣暂行规定》

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

㈡ 评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

㈢ 是否有规定派遣员工不得超过企业员工数的30

用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动法》规定进行罚款。

《劳务派遣暂行规定》
第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》公布前已依法订立的劳动和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

《劳动法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解读：
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

㈣ 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例具体比例由国务院劳动行政部门规定

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

(4)劳动法劳务派遣人数规定扩展阅读

与杭州劳务派遣单位签订劳动合同的劳务工，被派遣到武汉工作，属异地派遣，由其在武汉的分支机构代理社保费在当地缴纳，这样是否可行？答案是肯定的，只要这个分支机构在当地办理了社保登记；但是，如果委托武汉的另一家派遣公司代理社保费在当地缴纳，这是不允许的。

有些用工单位为了降低成本，往往会“曲线救国”。比如前段时间，就有许多在杭州工作的保洁工投诉，“自己一直在杭州工作，但是，签的是安徽的劳务派遣合同，因为安徽的社保缴纳费用低。”

对于类似现象，余明勤说，目前，国家正在研究，争取劳务派遣工的社保也能像劳动报酬一样，能在用工单位当地缴纳。

㈤ 临时工不能超过正式工多少人

法律分析：现行劳动法、劳动合同法均不区别规定临时工与正式工，两者享有同样的权利。只是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

㈥ 劳动法关于劳务派遣的规定

《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定如下：
一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：
1、劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项，禁止分割订立短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法规的，应被责令改正，并处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣合同：
1、合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容：除必备条款和约定条款外，劳务派遣合同还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
三、被派遣劳动者权益：
1、依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有权依照第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2、工资福利待遇：
(1) 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2) 根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者的劳务派遣单位需按照用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。
3、被派遣劳动者的政治权利：根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会，维护自身合法权益。
四、派遣单位的义务：
1、雇主义务：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务。
2、告知义务：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位需将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
3、支付工资、报酬：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，并在无工作期间支付最低工资标准。
五、用工单位义务：
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行以下义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；
2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行必需的培训；
5、实行正常的工资调整机制。
六、劳务派遣单位的禁止行为：
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
七、用工单位的禁止行为：
1、根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
八、劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为：
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。