2018按劳动法加班费

A. 2018年法定假日三倍工资的都是哪几天

你好，2018年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月16-18日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。

拓展资料：

国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。

工资计算：

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资：

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数：

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

B. 中华人民共和国劳动法(2018修正)加班五个小时，给我十块钱，合理吗

1、不合法。
2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、也就是平时加班费30元每小时，休息日40元每小时，法定节假日60元每小时。

C. 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

2018年深圳劳动法关于工资和加班费的规定，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款执行。具体而言，劳动法第四十四条详细列举了几种支付加班费的情形，包括延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班，分别对应1.5倍、2倍和3倍的工资标准。

在工资分配方面，劳动法第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配的原则，确保同工同酬，同时工资水平应随着经济发展逐步提高。此外，劳动法还强调了国家对工资总量的宏观调控。

用人单位可以根据自身的经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和工资水平，但需遵守最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府制定，并需报国务院备案。

值得注意的是，这些规定旨在确保劳动者的合法权益，同时促进企业的健康发展。通过合理设定工资和加班费的标准，可以更好地平衡劳资双方的利益，维护社会和谐稳定。

深圳作为中国的经济特区，其劳动法的实施对于推动区域经济的发展具有重要意义。遵循这些法律规定，不仅有助于保障工人的权益，也能够促进企业的公平竞争和可持续发展。

D. 我在2018年五一劳动节12小时加班费怎么算，正常8小时加班

“按国家劳动法规定，一:每天工作八小时，每周四十小时，超出按1.5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休，如须上班按三倍算。