当前位置:首页 » 条款大全 » 劳动法就是个

劳动法就是个

发布时间: 2025-01-20 02:46:29

劳动法就是劳动合同法

法律分析:劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

❷ 劳动法对于我单位就是一纸空文

1,你要知道雇你的是个人还是企业(去工商局查)

2,立刻对所有的所有
作证据上的保留专
比方在这里上属班
比方某天某时至某时加班
...

3,等你不准备在那干了的时候
把你在那上班期间的
连加班,保险...
一把要回来
就可以了

劳动仲裁是免费的
法院的案件受理也就是10块

❸ 国家劳动法工资标准一月多少天计算

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依据:版《劳动和权社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

❹ 劳动法,就是临时工做到几年以上不做了,有什么补偿

你好,每年有一个月的经济补偿,如果没有签订劳动合同,满一年之日起视为签订无固定期限的劳动合同。且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付应该签订劳动合同年之日起11至12个月的双倍工资,以及要求用人单位补交社保。

❺ 为什么劳动法只保护工人阶级的、难道企业人士就不是劳动者。为什么就得不到保护

劳动法是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,并没有说只保护工人阶级。
但对于企回业主(说答企业更准确),打工者一般处于弱势地位,故特别立法给予保护,而企业的正常权益则在一般的法律中就可以得到很好的保护依据。

❻ 上海劳动法就是公司突然宣布撤店是不是要补员工两个月的底薪

如果公司突然宣布撤店,是否需要补偿员工两个月的底薪,这个问题涉及到《上海劳动法》中关于用人单位突然解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》的相关条款,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
在这种情况下,如果用人单位选择额外支付一个月工资来解除劳动合同,那么额外支付的工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。至于是否需要支付两个月的底薪,这取决于具体的法律规定和合同条款。通常,除非法律或合同中有特别规定,否则不会自动要求支付两个月的底薪。
如果公司因撤店而通知员工解除劳动合同,员工可能有权获得经济补偿金,这通常基于员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。然而,具体到上海的劳动法规定,应当查阅最新的法律文本或咨询法律专业人士,以获得最准确的信息。

❼ 劳动法是指提前30个工作日辞职还是提前30天周

劳动法是指提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不是提前30个工作日辞职的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

热点内容
保证法规 发布:2025-01-20 04:37:28 浏览:259
行政法学历年试题 发布:2025-01-20 03:46:34 浏览:516
法官和律师座谈 发布:2025-01-20 03:38:35 浏览:220
劳动法就是个 发布:2025-01-20 02:46:29 浏览:599
行政法姜明安百度云 发布:2025-01-20 02:37:57 浏览:364
快餐店的规章制度及岗位职责 发布:2025-01-20 01:58:03 浏览:431
行政规章和行政法规 发布:2025-01-20 01:15:10 浏览:924
11月14日社会与法频道怎么回放 发布:2025-01-20 01:09:25 浏览:444
中华人民共和国劳动法出境配偶 发布:2025-01-19 23:58:12 浏览:181
新工商法保留工商前置许可 发布:2025-01-19 23:13:26 浏览:280