2019劳动法工
劳动法关于临时工的最新规定
临时工指的是用人单位短期雇佣的职工，通常不需签订劳动合同，待遇也低于正式员工。那么，2019年劳动法对临时工的最新规定有哪些？
一、2019劳动法关于临时工的最新规定
2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，明确规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
临时工包括短期合同工、非全日制合同工或任务期限合同工。劳务派遣工与正式工不同，与劳务派遣公司签订合同，而非直接与用工单位建立劳动关系。临时工的劳动关系在其雇佣单位，而劳务派遣工与用工单位没有直接劳动关系。
临时工与正式工相对。临时工是在单位工作但工作期限不超过一年的人员，工作期限可能延续，但需双方达成共识。
《劳动法》中“劳动者”涵盖正式职工和临时工，两者只要形成劳动关系，不论关系持续时间，均享有相同的权益。进城务工的农民不应认为与正式工有差别，而无法依法争取《劳动法》赋予的权益。
二、临时工工资个税计算
1、按工资薪金计算
临时工、季节工与企业签订劳动合同或协议，符合国税函〔2009〕3号通知规定，工资薪金在税前扣除。
企业需提供工资明细清单、劳动合同文本、个人所得税全员全额申报证明及代扣代缴证明。工资薪金在税前扣除，不需取得发票。
2、按劳务报酬计算
不符合工资薪金条件，属于劳务费，需缴纳个税并取得发票。劳务报酬个税计算如下：
签劳务合同，收入800元以内无需扣税，适用20%税率计算。一次收入畸高，实行加成征收：收入超过2万至5万元的部分，按30%税率缴纳；超过5万元部分，按40%税率缴纳。实际适用20%、30%、40%三级超额累进税率。
三、临时工工资的起征点
临时工工资个税起征点与正式员工相同，工资达到5000元需缴纳税费，不足5000元无需缴税。此5000元不是工资额，而是扣除13%住房补贴和社保后的余额。
根据《最低工资规定》，企业违反规定的，由劳动保障部门责令改正；违反第十二条规定，需补发工资并支付1至5倍赔偿金。
企业雇用临时工与正式工的薪酬均视为工资薪金，支出时以工资单形式体现。"临时工工资"计入"应付职工薪酬"科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
⑵ 2019年实施的新劳动法
2019年最新修订发布的《中华人民共和国 劳动法 》包括 第一章总则 第二章促进就业 第三章 劳动合同 和 集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章劳动安全卫生 第七章 女职工 和 未成年工 特殊保护 第八章职业培训 第九章 社会保险 和福利 第十章 劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 2019新修订发布的《劳动法》对之前的《劳动法》作出了相应修改。 1、《 劳动合同法 》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 律师 事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得 营业执照 的 分公司 ，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
⑶ 2019年劳动法规定大龄员工的年假休几天
法律主观：
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、 民办非企业单位 等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年底，不少单位出现员工“扎堆”休2012年年休假的情况，老板们很头疼：年底工作多，因工作需要能否不安排员工休年休假深圳市人力资源保障局官方微博日前提醒：用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却不安排，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。强行不让休假单位应该赔偿员工带薪年休假天数如何计算根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年休假可以跨年休吗用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果员工要休假，单位却不安排，怎么办对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权 责令限期改正 ;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民 法院强制执行 。不能安排年休假工资要按3倍算如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。员工未休年休假工资具体怎么计算月工资如何折算为日工资根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4种例外情况不享受年休假《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假;确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。